Какие изменения произойдут на рынке труда после снятия ограничительных мер

Завершение самоизоляции и прекращения мер, призванных сдержать распространение нового коронавируса, ждут во всех уголках страны и мира.

Сегодня множество сфер экономики признаны пострадавшими, а государство ожидает дефицит бюджета. Рынок труда более консервативный и уже сейчас можно предположить какое развитие сюжета мы сможем наблюдать.

Не все станут безработными

Правительство и эксперты говорят о тотальном росте безработицы.

Да, многие экономические отрасли смогут это испытать на себе: сокращение спроса на определенные услуги, уменьшение заработных плат и количества рабочих мест.

Уже сегодня более востребованными стали компании, оказывающие онлайн услуги (в том числе продажи) и фармацевтика. В этих направлениях отмечается даже нехватка кадров. Но эксперты призывают быть более бдительными и не рассчитывать на дальнейшее повышение вознаграждения и сохранения рабочих мест, так как после снятия ограничений отрасль войдет в этап стабилизации, и ажиотажный спрос спадет до прежнего уровня.

Кому повысят зарплаты

Людмила Иванова-Швец (доцент кафедры «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова) дала свою оценку будущего состояния рынка труда. По ее мнению, ожидать повышения зарплаты следует сотрудникам, задействованным в предприятиях-монополистах. Например сфера коммуникаций и энергетики. Отсутствие отраслевой конкуренции и повышенное внимание к деятельности, повлияют на изменение размера вознаграждения.

Также на повышения оплаты стоит рассчитывать медикам, и речь не о дополнительных выплатах сотрудникам, задействованным на передовой в борьбе с новым коронавирусом. После ограничений медицинская помощь будет еще более востребованной, чем сейчас: хронические заболевания, плановые операции, регулярные осмотры и многое другое из того, что сегодня недоступно — вызовет ажиотаж и, возможно, простимулирует отрасль к привлечению большего количества трудовых ресурсов и увеличения зарплат.

Дальнейшее развитие прогнозируют сфере IT- технологий. Большинство компаний перешли на удаленный формат работы, что позволило выявить актуальность такого формата для определенных групп сотрудников. Поэтому IT–компании получат поток заказов на регулярной основе.

Следует ожидать изменение соотношения спроса и предложения, за которым последует заинтересованность или ее отсутствие в определенных профессиональных компетенциях.